Unilibrary. Oliy ta'lim muassasalarining yagona elektron kutubxona axborot tizimi.

НАВОИЙХОНЛИК СУҲБАТЛАРИ

Ушбу китобда шеърият мулкининг султони, ўзбек адабиётининг асосчиси Алишер Навоий ҳаёти ва ижодининг янги қирралара, адабий маҳорати ва эстетик қарашлари билан яқиндан танишасна.

Habokú thpkkack Тўлдирилган ва тузатилган Иккинчи нашр

Атоқли навоийшунос олим, кўнмингйиллик Шарқ адабиётининг зукко билимдони, филология фанлари доктори, профессор, Ўзбекистонда хизмат кўрсатган фан арбоби, икки карра Абу Райхон Беруний номидаги давлат мукофоти совриндори, «Буюк хизматлари учун» ордени соҳиби Абдуқодир Ҳайитметов Ўзбекистон илм-фанининг улкан сиймоси эди.

Тайм-менеджмент

Kitob samomenedjment, vaqtni rejalashtirish va qaror qabul qilish metodikalariga bag‘ishlangan. Unda shuningdek, tavsiya etilgan dasturiy ta’minot, o‘z-o‘zini tekshirish savollari va test topshiriqlari keltirilgan. Materiallar “Taym-menedjment” kursi mazmuniga mos tayyorlangan va 1-kurs talabalari uchun mo‘ljallangan.

Построение комплексной системы оценки персонала

Kurs xodimlarni baholashning kompleks yondashuviga bag‘ishlangan bo‘lib, bu kadrlar ishida turli protseduralar uchun asos sifatida xizmat qiladi. Kursda asosiy tushunchalar, ta’riflar va formulalar keltirilgan. Unda tizimli baholash, kompetensiyalar bo‘yicha baholash, mehnat natijalari bo‘yicha baholash va assессment-markazlarda psikhodiagnostika rivoji ko‘rib chiqiladi.

Мотивация трудовой деятельности

Kitob xodimlarning mehnat faoliyatini rag‘batlantirish va motivatsiya qilishning nazariy va amaliy jihatlarini o‘rganishga qaratilgan. Unda motivatsiya konseptlari, mexanizmlar va ish faoliyatini samarali tashkil etish bo‘yicha metodik tavsiyalar berilgan.

Управление персоналом

Kitob samarali kadrlar boshqaruvi bo‘yicha asosiy yondashuvlarni bayon etadi. Unda xodimlarni rejalashtirish va ishga qabul qilish, rivojlantirish, rag‘batlantirish, jamoa yaratish va boshqarishdagi muammolar hamda ularni yechish usullari ko‘rib chiqilgan. Shuningdek, takrorlash uchun savollar va testlar mavjud.

Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах

Kitobda xodimlarni moliyaviy xarajatlarni minimallashtirish sharti bilan samarali rag‘batlantirish usullari batafsil bayon etilgan. Unda real misollar, testlar, anketalar va maslahatlar berilgan bo‘lib, ular yordamida kompaniyada motivatsiya tizimini yaratish va qo‘llash mumkin. Nashr rahbarlar, HR-mutaxassislar, biznes-trenerlar va universitet talabalariga mo‘ljallangan.

Рекрутмент

Ushbu darslikda HR jarayoni, xususan, kadrlarni jalb qilish, tanlash va ishga qabul qilish (rekruitment) bosqichlari tushuntiriladi. Kursda kadr profili tuzish, ichki va tashqi manbalarni aniqlash, intervyu va testlar orqali baholash, shuningdek, assessement-metod va sinov davri kuzatuvi kabi metodlar o‘rgatiladi. Talabalar nazariy bilimlarni egallash bilan birga, amaliy ko‘nikmalarni ham rivojlantiradilar.

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Kitob HR-mutaxassislar va rahbarlar uchun xodimlarni baholash tizimini tashkil etish, kompetensiya modellari yaratish, assesment-markaz metodini qo‘llash va xodimlarni rivojlantirishni baholash bo‘yicha amaliy tavsiyalar beradi. Ichida interaktiv mashqlar, case-study, testlar va HR-krossvord mavjud.

Оценка деятельности работников организации

Pособие ta’lim materiallarini o‘z ichiga oladi: xodimlarning faoliyatini baholash maqsadlari, vazifalari, darajalari, prinsiplari, bosqichlari, indikatorlar va baholash usullari. Shuningdek, amaliy mashg‘ulotlar uchun vazifalar, case-study, biznes-o‘yinlar va mustaqil ishlar uchun topshiriqlar keltirilgan.

HR-менеджмент в системе управления коммерческим предприятием

Monografiyada HR-menejmentning nazariy va amaliy asoslari, xususan, motivatsiya tizimi, xodimlarni rag‘batlantirish va o‘quv jarayonlari masalalari ko‘rib chiqilgan. Natijalar va metodik tavsiyalar tijorat tashkilotlarida kadrlarni boshqarishda va o‘quv kurslarida qo‘llanilishi mumkin.

HR-менеджмент в системе управления коммерческим предприятием

Monografiyada HR-menejmentning nazariy va amaliy asoslari, xususan, motivatsiya tizimi, xodimlarni rag‘batlantirish va o‘quv jarayonlari masalalari ko‘rib chiqilgan. Natijalar va metodik tavsiyalar tijorat tashkilotlarida kadrlarni boshqarishda va o‘quv kurslarida qo‘llanilishi mumkin.

Психологическая оценка персонала

Kitobda xodimlarni baholashning zamonaviy holati tahlil qilingan. Psixologiya sohasida “baholash” kategoriyasi va uning qo‘llanilishi, xodimlarni attestatsiya qilish, baholash mazmunini shakllantirish va metodlarini qo‘llash yoritilgan. Ekspert baholash usuli nazariya va amaliyoti keltirilgan.

Мотивация персонала

Kitobda xodimlarni motivatsiya qilish va rag‘batlantirishning zamonaviy tendensiyalari ko‘rib chiqilgan. Nazariy qismda xodimning iqtisodiy va ijtimoiy ta’sir ostidagi roli, mehnat motivatsiyasi, tashkilot madaniyati, mukofotlash tizimi yoritilgan. Ikkinchi qismda amaliy topshiriqlar, motivatsiya texnologiyalari va metodikasi taqdim etilgan.

Управление персоналом организации

Kitobda personalni boshqarish nazariyasi, metodologiyasi va tizimini shakllantirish, strategik boshqaruv, kadrlar rejalashtirish, personalni rivojlantirish texnologiyalari va xodimlarning ish faoliyatini baholash masalalari yoritilgan.

Управление персоналом организации

Kitobda personalni boshqarish nazariyasi, metodologiyasi va tizimini shakllantirish, strategik boshqaruv, kadrlar rejalashtirish, personalni rivojlantirish texnologiyalari va xodimlarning ish faoliyatini baholash masalalari yoritilgan.